Las cláusulas del de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
Qué significa en la práctica
Si una cláusula del perjudica al trabajador porque viola la ley o el convenio, esa cláusula se reemplaza automáticamente por lo que dice la norma. No hace falta que el trabajador reclame: la sustitución opera de pleno derecho.
Ejemplo práctico
Contrato que dice "5 días de vacaciones": se reemplaza automáticamente por los 14 días mínimos que fija la LCT.
Efectos prácticos
•Una cláusula que fija vacaciones menores a las legales se reemplaza automáticamente por el mínimo legal
•El resto del contrato sigue vigente: solo se sustituye la cláusula inválida, no todo el contrato
•El empleador no puede alegar buena fe ni desconocimiento para evitar la sustitución