El privilegio de los créditos salariales se extiende a las costas y a los honorarios de los profesionales que hayan representado o asistido al trabajador en el juicio respectivo.
Qué significa en la práctica
El privilegio no solo cubre el crédito laboral en sí, sino también los honorarios del abogado del trabajador y las costas del juicio. El empleador no puede pagar el crédito principal y dejar sin honorarios al letrado del trabajador.
Ejemplo práctico
El trabajador gana el juicio y se reconocen $500.000 de indemnización + $120.000 de honorarios; ambos tienen igual privilegio sobre los bienes del empleador
Efectos prácticos
•Los honorarios del abogado del trabajador tienen la misma preferencia que el crédito laboral
•El abogado no queda expuesto a cobrar menos que los acreedores comunes
•Las costas incluyen tasas de justicia, gastos del proceso, peritos, etc.