Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar enfermo o accidentado o por otras causas no imputables al mismo.
Qué significa en la práctica
Aun cuando no hayas ido a trabajar, ciertos días cuentan como si hubieras trabajado: licencias legales o del convenio, enfermedad, accidente, o cualquier otra causa que no sea del trabajador.
Ejemplo práctico
Trabajador que estuvo 3 meses de licencia médica: esos días igualmente cuentan para verificar si trabajó la mitad de los días hábiles del año
Efectos prácticos
•Una licencia por maternidad, enfermedad o accidente no te hace perder los días para acceder a vacaciones
•Las ausencias injustificadas no se computan como trabajadas
•El objetivo es proteger al trabajador de perder vacaciones por causas ajenas a su voluntad