Cuando se trabaje en equipo, el podrá otorgarse en forma escalonada en días que no sean domingo, en cuyo caso los trabajadores percibirán el jornal correspondiente a ese día.
Qué significa en la práctica
En actividades que trabajan por turnos continuos o en equipo, el no tiene que ser el domingo; puede ser cualquier día de la semana de forma escalonada. El trabajador igual cobra el jornal correspondiente a ese día de descanso.
Ejemplo práctico
Planta industrial de 3 turnos: los equipos descansan rotativamente martes, miércoles o jueves, y cobran el jornal de ese día como si fuera domingo
Efectos prácticos
•Permite organizar turnos en fábricas, hospitales, seguridad privada, etc. sin parar la producción
•El descanso compensatorio se paga como si fuera domingo
•No puede reducirse el tiempo de descanso, solo moverlo de día