Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.
Qué significa en la práctica
La Ley de Contrato de Trabajo da más protección al trabajador que al empleador, y eso no viola la igualdad constitucional. El trato diferencial compensa el desequilibrio de poder estructural que existe en toda relación laboral. Es la base filosófica de todo el derecho del trabajo.
Ejemplo práctico
La presunción de existencia de relación laboral (art. 23), que favorece al trabajador, es constitucional porque compensa la desigualdad estructural entre las partes.
Efectos prácticos
•Las normas protectorias del trabajador son constitucionales aunque traten distinto al empleador
•El derecho laboral acepta la desigualdad formal para lograr igualdad real entre las partes