No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, previo aviso a la autoridad administrativa laboral. Los mayores de dieciséis (16) años podrán ser ocupados en jornada de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales cuando se trate de empresas en que sólo trabajen miembros de la misma familia, bajo la dirección de alguno de ellos. Queda prohibido ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos, entendiéndose como tales el período comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente.
Qué significa en la práctica
Los jóvenes de 16 y 17 años tienen jornada máxima de 6 horas diarias o 36 semanales. En empresas familiares pueden llegar a 8 horas. Además, está prohibido que trabajen entre las 20 h y las 6 h (horario nocturno para menores, que comienza antes que para adultos).
Ejemplo práctico
Local de comidas rápidas que quiere poner a un chico de 17 a trabajar de 21 a 1: prohibido, tanto por el horario nocturno como por superar las 6 horas en algunos días
Efectos prácticos
•Un empleador no puede poner a un menor de 18 en turno noche (20 a 6)
•La jornada reducida a 6 horas limita la contratación de menores para turnos completos de adultos
•Debe avisarse a la autoridad laboral al contratar a un menor