Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a quince (15) días hábiles, cualquiera sea su antigüedad.
Qué significa en la práctica
Los menores de 18 años tienen vacaciones mínimas de 15 días hábiles, sin importar cuánto tiempo llevan en el trabajo. Esto es mejor que lo que les corresponde a los adultos con poca antigüedad (14 días hábiles), como protección especial.
Ejemplo práctico
Empleado de 17 años contratado en enero: en octubre ya tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones mínimas
Efectos prácticos
•Un menor de 17 años con solo 3 meses de trabajo ya tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones
•Es un piso mayor al de los adultos con menos de 5 años de antigüedad (14 días)
•Si por antigüedad le corresponde más (p. ej. ya acumuló más de 5 años siendo menor), aplica el art. 150