El trabajador, salvo casos de , deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.
Qué significa en la práctica
Si no podés ir a trabajar por enfermedad o accidente, debés avisar al empleador ese mismo día hábil (el primero que faltás). Si no avisás, perdés el de ese día, salvo que después quede clarísimo que la enfermedad era real y grave.
Ejemplo práctico
Empleado que se enferma el lunes y no avisa hasta el miércoles: pierde el salario del lunes y martes, a menos que pueda demostrar que estaba incapacitado de comunicarse
Efectos prácticos
•El aviso puede ser por cualquier medio: WhatsApp, llamada, mensaje, correo, etc.
•Si la enfermedad fue tan grave que no podías avisar (internación de urgencia), esa es una situación de fuerza mayor
•La pérdida de salario por falta de aviso es solo por los días en que no avisaste, no por toda la licencia