El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.
Qué significa en la práctica
El empleador tiene derecho a mandar a su propio médico a controlar la enfermedad del trabajador. El trabajador debe recibirlo y dejarlo examinarlo. Si el médico del empleador y el médico del trabajador discrepan, la junta médica resuelve.
Ejemplo práctico
Trabajador que dice estar con lumbalgia y el médico de la empresa va a controlarlo al domicilio: el trabajador debe recibirlo y dejarse examinar
Efectos prácticos
•El trabajador no puede negarse al control médico del empleador
•Si se niega, el empleador puede considerar que la ausencia no es por enfermedad
•Si hay discrepancia entre médicos, puede convocarse una junta médica oficial (generalmente del Ministerio de Salud)