El empleador podrá relevar al trabajador de la de prestar servicios durante el abonándole los salarios correspondientes. De igual modo podrá hacerlo en forma parcial, reduciéndolos en proporción a los días no trabajados.
Qué significa en la práctica
El empleador puede decirle al trabajador que no necesita venir a trabajar durante el período de , pero igual debe pagarle esos días. También puede acordar una solución intermedia (p. ej. trabajar solo algunos días del período de ).
Ejemplo práctico
Empleado que recibe el despido y el empleador le dice: "No vengas más, pero te pago los 2 meses de preaviso": el empleador cumple su obligación
Efectos prácticos
•El "relevo del preaviso" es muy común: el empleador paga sin que el trabajador trabaje, para evitar conflictos internos
•El trabajador no puede negarse al relevo si el empleador paga lo correspondiente
•El pago del salario del preaviso (pagado o trabajado) no se descuenta de la indemnización del art. 245