El despido no podrá ser retractado, salvo acuerdo entre las partes.
Qué significa en la práctica
Una vez comunicado el despido, el empleador no puede "arrepentirse" unilateralmente. El despido es firme desde que es notificado. Solo puede revertirse si el trabajador acepta volver (acuerdo ).
Ejemplo práctico
Empleador que despide un lunes y el jueves quiere que el empleado vuelva: solo puede hacerlo si el empleado acepta; si el empleado ya consiguió otro trabajo, puede exigir la indemnización original
Efectos prácticos
•Si el empleador quiere revertir el despido, necesita que el trabajador esté de acuerdo
•El trabajador puede rechazar la retractación y exigir las indemnizaciones de todos modos
•Protege al trabajador de situaciones de incertidumbre laboral