No hay otros modos de caducidad que los que resulten de esta ley.
Qué significa en la práctica
La caducidad en materia laboral solo puede establecerse por la propia Ley de Contrato de Trabajo. No pueden crearse plazos de caducidad por , , reglamento interno ni ninguna otra norma de menor jerarquía.
Ejemplo práctico
CCT que establece que el trabajador debe reclamar diferencias salariales en 6 meses o caduca el derecho: nulo, porque la LCT no prevé esa caducidad
Efectos prácticos
•Si un contrato o CCT establece un plazo de caducidad no previsto en la LCT, es nulo
•La distinción entre prescripción (extingue la acción) y caducidad (extingue el derecho) es relevante: la caducidad no puede interrumpirse
•Los plazos de impugnación de la LCT (p. ej. art. 67: 30 días para impugnar sanciones disciplinarias) son de caducidad