El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la .
Qué significa en la práctica
Si el empleador paga menos de lo que debe y el trabajador lo acepta sin hacer reservas, eso no implica que el trabajador renunció a la diferencia. El pago parcial siempre se considera "a cuenta" y el trabajador puede reclamar la diferencia hasta que prescriba el crédito.
Ejemplo práctico
Empleador que paga $800.000 de liquidación final cuando correspondían $1.200.000: el trabajador firma el recibo; igualmente puede demandar los $400.000 de diferencia en los 2 años siguientes
Efectos prácticos
•Firmar un recibo sin reservas no extingue el derecho a reclamar diferencias
•El trabajador puede aceptar lo que le ofrecen y luego demandar la diferencia dentro de los 2 años
•Protege al trabajador de la presión de "firmar o no cobrás nada"