Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; siempre que se ejecute en la República Argentina o que el trabajador se domicilie en ella.
Qué significa en la práctica
No importa dónde se firmó el ni dónde está la sede del empleador: si trabajás en Argentina o vivís en Argentina, se aplica la Ley de Contrato de Trabajo. Una empresa extranjera no puede evadir la ley laboral argentina contratando a sus empleados locales bajo ley extranjera.
Ejemplo práctico
Una empresa chilena contrata a un diseñador que trabaja desde Mendoza: aplica la LCT argentina, aunque el contrato se firmó en Santiago.
Efectos prácticos
•Una empresa con sede en Estados Unidos que contrata empleados en Buenos Aires debe cumplir la LCT
•Un argentino contratado en el exterior pero que trabaja desde Argentina puede reclamar bajo la LCT
•Si el trabajo se ejecuta íntegramente en el exterior, la LCT puede no aplicar
•El lugar de celebración del contrato es irrelevante: lo que importa es dónde se ejecuta