Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.
Qué significa en la práctica
El de trabajo puede ser oral o escrito, no hay una forma obligatoria salvo excepciones previstas por ley o . La regla es la libertad de forma.
Ejemplo práctico
Un empleador le ofrece trabajo verbalmente a alguien y esta acepta → hay contrato de trabajo válido desde que comenzaron las tareas
Efectos prácticos
•Un acuerdo verbal es un contrato de trabajo válido
•Algunos contratos especiales requieren forma escrita (ej.: contrato a plazo fijo, contrato de trabajo eventual)
•El CCT de la actividad puede exigir cierta formalidad para contratos en ese sector