Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el o la relación de trabajo.
Qué significa en la práctica
La buena fe no es solo al firmar el , sino durante toda la relación: al ejecutarlo día a día y también al terminarlo. Un buen empleador avisa con tiempo el despido y paga lo que corresponde; un buen trabajador avisa si va a faltar y cuida los bienes de la empresa.
Ejemplo práctico
Un empleador que despide justo antes de que el trabajador alcance un derecho (ej.: vacaciones, aguinaldo) puede ser condenado por actuar de mala fe
Efectos prácticos
•Despedir sin causa justificada antes del período de prueba puede violar la buena fe si fue de mala fe manifiesta
•El empleador que inventa una causa de despido actúa de mala fe y puede ser responsable de daño moral
•La buena fe se evalúa en cada etapa: celebración, ejecución y extinción