El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
Qué significa en la práctica
El empleador tiene el poder de organizar su empresa: cómo funciona, qué tecnología usa, cuántos empleados tiene en cada área, cuál es la estructura productiva. Es la base del "poder de dirección" del empleador.
Ejemplo práctico
Una empresa decide automatizar su línea de producción → ejerce válidamente su facultad de organización, aunque ello implique reestructuración del personal
Efectos prácticos
•El empleador puede reorganizar áreas, cambiar maquinaria, incorporar tecnología sin pedir permiso al trabajador
•Esta facultad tiene límites: no puede usarse para afectar derechos adquiridos del trabajador
•La organización empresarial puede justificar despidos por causas económicas