El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de las que corresponden a la categoría inferior, el empleador deberá pagar la correspondiente a las primeras mientras duren.
Qué significa en la práctica
El empleador tiene la de darle trabajo efectivo al trabajador acorde a su categoría. No puede tenerlo "de adorno" sin tareas. Si le asigna tareas de una categoría superior a la suya, debe pagarle el de la categoría superior mientras duren esas tareas.
Ejemplo práctico
Un auxiliar administrativo que cubre por 2 meses al jefe de área en sus funciones completas → el empleador debe pagarle el salario de jefe de área durante esos 2 meses
Efectos prácticos
•No dar trabajo efectivo puede ser considerado un incumplimiento que habilita al trabajador a considerarse despedido
•Si el empleador asigna tareas superiores por más de 30 días seguidos o 90 alternados, puede consolidarse la nueva categoría
•El trabajador en tareas superiores tiene derecho al sueldo superior desde el primer día