El empleador está obligado a satisfacer el pago de la debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.
Qué significa en la práctica
El empleador debe pagar el en los plazos legales: para personal mensualizado, hasta el cuarto día hábil del mes siguiente; para jornaleros, semanalmente o quincenalmente. El atraso en el pago genera intereses y puede justificar el despido indirecto.
Ejemplo práctico
El sueldo de abril debe pagarse hasta el cuarto día hábil de mayo; si el empleador paga el 10 de mayo está en mora
Efectos prácticos
•El no pago en término habilita al trabajador a intimar al empleador con 48 horas de plazo
•Si el empleador no paga en el plazo de intimación, el trabajador puede considerarse despedido sin causa
•Los atrasos sistemáticos en el pago son incumplimiento contractual grave