El empleador deberá garantizar al trabajador la capacitación técnica adecuada para la función que desarrolla en la empresa, en las condiciones que fijen los reglamentos o las convenciones colectivas, sin que ello implique disminución de la .
Qué significa en la práctica
El empleador tiene la de capacitar al trabajador para las tareas que hace en la empresa. La capacitación es en horario laboral o sin reducción de . El trabajador no puede ser enviado a capacitarse "de su bolsillo" ni en su tiempo libre sin compensación.
Ejemplo práctico
Una empresa instala nueva maquinaria y envía a sus operarios a capacitarse 2 días: esos días son remunerados y computados como tiempo de trabajo
Efectos prácticos
•Las horas de capacitación en horario laboral se cuentan como trabajo
•Si la capacitación es fuera del horario habitual, el empleador debe compensar el tiempo
•El CCT de la actividad puede establecer condiciones adicionales de capacitación