Artículo 8Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo
Texto oficial
Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
Qué significa en la práctica
Un () que mejora lo que dice la Ley de Contrato de Trabajo siempre es válido y se aplica. Y si está homologado por el Ministerio de Trabajo, el empleador no puede negar que lo conoce ni que lo aplica: no necesitás probarlo en juicio.
Ejemplo práctico
El CCT de empleados de comercio da 3 días de licencia por mudanza: ese derecho es válido y exigible aunque la LCT no lo contemple.
Efectos prácticos
•El CCT puede crear derechos que la ley no tiene: tickets de alimentación, licencias extra, adicionales especiales
•Si el CCT está homologado, no necesitás presentarlo como prueba en juicio: es derecho aplicable directamente
•Un CCT nunca puede dar menos que la LCT en derechos mínimos
•Los CCT se aplican a todos los trabajadores de la actividad, aunque no estén afiliados al sindicato