El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.
Qué significa en la práctica
El trabajador debe ser leal a su empleador: no puede revelar información confidencial, secretos comerciales ni datos internos de la empresa a terceros. Este deber es más intenso cuanto más sensible es la información a la que tiene acceso.
Ejemplo práctico
Un vendedor que entrega la base de clientes de su empresa a un competidor antes de renunciar viola el deber de fidelidad y puede ser despedido con causa
Efectos prácticos
•Revelar precios, clientes o fórmulas a un competidor es violación grave del deber de fidelidad
•El deber de confidencialidad existe aunque no haya cláusula contractual específica
•El incumplimiento puede justificar el despido con causa