El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o grave en el ejercicio de sus funciones.
Qué significa en la práctica
El trabajador responde por los daños que cause al empleador, pero solo si hubo dolo (lo hizo a propósito) o grave (negligencia muy seria). La leve o la mala fortuna no hacen responsable al trabajador. El umbral es alto para protegerlo.
Ejemplo práctico
Un chofer que rasgó un guardabarros por no fijarse al estacionar: culpa leve, no responde. Un chofer que condujo borracho y chocó el camión: culpa grave, responde por el daño
Efectos prácticos
•Una rotura accidental de equipamiento por distracción leve no genera responsabilidad del trabajador
•Si el trabajador destruyó equipo a propósito (dolo), debe resarcir el daño
•El empleador no puede descontar del sueldo daños sin orden judicial o acuerdo expreso