Artículo 9El principio de la norma más favorable para el trabajador — In dubio pro operario
Texto oficial
En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en la apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
Qué significa en la práctica
El in dubio pro operario tiene dos dimensiones: (1) cuando dos normas son aplicables, rige la más favorable al trabajador; (2) cuando la prueba es dudosa o la ley es ambigua, el juez falla a favor del trabajador. Es el principio más característico del derecho laboral.
Ejemplo práctico
La ley da 14 días de vacaciones y el CCT da 21 días: el trabajador tiene derecho a 21 días.
Efectos prácticos
•Si el convenio colectivo da más vacaciones que esta ley, aplica el convenio
•Si hay duda sobre si el trabajador fue despedido o renunció, se presume el despido
•En juicio, la duda sobre los hechos beneficia al trabajador