El de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración;
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al en uno por tiempo indeterminado.
Qué significa en la práctica
La regla es que los contratos son por tiempo indefinido. El plazo fijo es la excepción y debe estar por escrito con justificación real. Si se renueva reiteradamente un "a plazo fijo" sin justificación, se convierte en indefinido.
Ejemplo práctico
Una empresa contrata a alguien "a plazo fijo" por 6 meses, lo renueva 4 veces más sin causa objetiva → el contrato se convierte en indefinido y el trabajador tiene derecho a indemnización si lo despiden
Efectos prácticos
•Un contrato "de prueba" de 6 meses que se renueva 3 veces pasa a ser contrato indefinido
•Si hay duda sobre la duración, se presume que es indefinido
•El plazo fijo requiere dos condiciones: que sea escrito y que haya justificación real en la actividad