El por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
Qué significa en la práctica
Un indefinido dura, en principio, hasta que el trabajador llegue a la edad de jubilarse y cumpla los años de servicio requeridos. Antes de eso, solo puede terminar por las causales de extinción previstas en la Ley de Contrato de Trabajo (despido, renuncia, acuerdo, etc.).
Ejemplo práctico
Un trabajador de 64 años con 28 años de servicio todavía no tiene los 30 años requeridos para jubilarse → su contrato indefinido sigue siendo plenamente vigente y no puede ser jubilado compulsivamente
Efectos prácticos
•El empleador no puede despedir a un trabajador simplemente porque "es grande" o ya lleva muchos años
•Cuando el trabajador reúne los requisitos para jubilarse, el empleador puede intimar su jubilación (art. 252)
•Hasta que alcance los requisitos jubilatorios, el vínculo laboral está protegido