La Ley de Modernización Laboral (27.802) reformó la Ley de Contrato de Trabajo y se fue reglamentando en partes. Esta guía cruza las normas clave en orden, para que entiendas la reforma de punta a punta: de la ley madre al nuevo recibo de . Cada paso te lleva al texto oficial, artículo por artículo.
Mapa de la guía
tocá un nodo para ir a la normaCargando mapa…
La Ley de Modernización Laboral es la reforma de fondo: modifica más de 50 artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), regula el trabajo en plataformas y cambia indemnizaciones, registración y recibo. Todo lo demás reglamenta esta ley.
La Ley de Contrato de Trabajo es el régimen base del trabajo en . La reforma de la Ley de Modernización Laboral no la reemplaza: la modifica. Conviene tenerla a mano para ver qué cambió en registración (art. 52), recibo (art. 140), jornada e indemnizaciones.
El Decreto reglamentario del RIFL (Ley 27.802) reglamenta el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: reduce las contribuciones patronales al 5 % por 48 meses para las nuevas altas registradas en ARCA entre el 1/5/2026 y el 30/4/2027 (art. 1 y art. 6), aplicando las alícuotas del Art. 159 — Ley de Modernización Laboral.
La Resolución General ARCA 5844/2026 baja el RIFL a la práctica: el alta se registra con el código de modalidad de contratación 710 en 'Simplificación Registral' (art. 4), y el sistema 'Declaración en línea' aplica la alícuota reducida del 5 % (art. 3).
El Decreto del recibo de sueldo digital (Ley 27.802) fija el nuevo recibo de (Art. 140 — Ley de Contrato de Trabajo): cuatro secciones obligatorias más un resumen del costo laboral total que paga el empleador, agrupado en siete rubros. Incluye el modelo oficial del recibo. También dispone que la registración se cumple con el alta/baja en ARCA (Art. 52 — Ley de Contrato de Trabajo), reemplazando el Libro de Sueldos.
La Ley de Jornada de Trabajo regula la jornada laboral (límites diarios y semanales). Es el marco sobre el que se apoyan varias reglas de la reforma de la Ley de Modernización Laboral en materia de tiempo de trabajo.
Esta guía ordena y enlaza normas oficiales; no interpreta ni constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consultá a un profesional.