Las empresas que ocupen a más de quinientos (500) trabajadores deberán elaborar anualmente un balance social que recoja información sistematizada relativa a condiciones de trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales a cargo de la empresa. Este documento será girado por la empresa a la representación sindical de sus trabajadores, dentro de los treinta (30) días de elaborado.
SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DE
TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Composición, Funciones y Principios de Actuación
Qué significa en la práctica
Obligaba a las empresas de más de 500 trabajadores a elaborar un balance social anual con información sobre condiciones de trabajo, costo laboral y prestaciones, y girarlo a la representación sindical.