Artículo 18Autorización para continuar la actividad (art. 191 Ley 24.522)
Texto oficial
Sustitúyese el Art. 191 — Ley de Concursos y Quiebras y sus modificatorias, de concursos y quiebras, por el siguiente:
Artículo 191: La autorización para continuar con la actividad de la empresa del fallido o de alguno de sus establecimientos será dada por el juez en caso de que de su interrupción pudiera emanar una grave disminución del valor de realización, se interrumpiera un ciclo de producción que puede concluirse, en aquellos casos que lo estime viable económicamente o en resguardo de la conservación de la fuente laboral de los trabajadores de la empresa declarada en quiebra.
En su autorización el juez debe pronunciarse explícitamente por lo menos sobre:
1) El plan de la explotación, para lo cual podrá hacerse asesorar por expertos o entidades especializadas;
2) El plazo por el que continuará la explotación; a estos fines se tomará en cuenta el ciclo y el tiempo necesario para la enajenación de la empresa; este plazo podrá ser prorrogado por una sola vez, por resolución fundada;
3) La cantidad y calificación profesional del personal que continuará afectado a la explotación;
4) Los bienes que pueden emplearse;
5) La designación o no de uno o más coadministradores; y la autorización al síndico para contratar colaboradores de la administración;
6) Los contratos en curso de ejecución que se mantendrán; los demás quedarán resueltos;
7) El tipo y periodicidad de la información que deberá suministrar el síndico y, en su caso, el coadministrador o la cooperativa de trabajo.
Esta resolución deberá ser dictada dentro de los diez (10) días posteriores a la presentación del informe de la sindicatura previsto en el artículo 190. La resolución que rechace la continuación de la explotación es apelable por el síndico y la cooperativa de trabajo.
Qué significa en la práctica
Sustituye el Art. 191 — Ley de Concursos y Quiebras. El juez autoriza continuar la actividad de la empresa fallida, entre otros supuestos, en resguardo de la conservación de la fuente laboral, debiendo pronunciarse sobre el plan y plazo de explotación, el personal afectado, los bienes, los coadministradores, los contratos y la información que debe brindar el síndico, el coadministrador o la cooperativa de trabajo. La resolución que rechaza la continuación es apelable por el síndico y la cooperativa.