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Ley 27.426

VigenteNacional

Reforma Previsional 2017 — Movilidad, 82% del salario mínimo e intimación a jubilarse

Sanción:18 de diciembre de 2017BO:28 de diciembre de 2017Ver fuente oficial
12artículos
jubilacionesmovilidad82% móvilcontrato de trabajo
Contexto de la ley

Resumen ejecutivo

La reforma previsional que se votó en diciembre de 2017, entre fuertes protestas. Tiene tres capítulos. El primero cambia la fórmula de movilidad: los aumentos pasan a calcularse en un 70% por la inflación (IPC del INDEC) y en un 30% por los salarios (RIPTE), con aplicación trimestral en marzo, junio, septiembre y diciembre; esa fórmula fue después reemplazada por la de la Ley de Movilidad Jubilatoria 2021. El segundo incorpora el artículo 125 bis a la Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: el Estado garantiza a quien acredite 30 años o más de aportes efectivos un haber equivalente al 82% del Mínimo Vital y Móvil, mediante un suplemento dinerario, con exclusión expresa de quienes accedieron por moratoria. El tercero eleva de 65 a 70 años la edad a partir de la cual el empleador puede intimar al trabajador a jubilarse.

Objetivo

Redefinir la fórmula de movilidad, garantizar un piso del 82% del mínimo a quien aportó 30 años, y extender la edad de permanencia en el empleo.

Problema que resuelve

La fórmula de movilidad anterior estaba atada a la recaudación y a los salarios con un rezago que en contextos de inflación alta licuaba los haberes, y el empleador podía intimar a jubilarse a los 65 años, forzando la salida del mercado laboral.

A quiénes alcanza

jubilados y pensionadostrabajadores próximos a jubilarseempleadoresANSES
Análisis jurídico

Obligaciones

  • •La Secretaría de Seguridad Social debe calcular y publicar trimestralmente la movilidad.
  • •La aplicación del índice no puede producir la disminución del haber.
  • •El empleador que intima al trabajador debe extenderle los certificados de servicios y mantener la relación laboral hasta que obtenga el beneficio, con un máximo de un año.
  • •Reunidos los requisitos para la PBU, el empleador debe seguir ingresando los aportes del trabajador y las contribuciones de obra social y riesgos del trabajo.

Derechos que reconoce

  • •Que el Estado garantice un haber equivalente al 82% del Mínimo Vital y Móvil a quien acredite 30 años o más de aportes efectivos.
  • •Solicitar el beneficio previsional antes de los 70 años, si el trabajador lo desea.
  • •No ser intimado a jubilarse antes de los 70 años.

Casos de uso

  • •Tenés 30 años de aportes y querés saber cuál es el haber mínimo que te garantizan.
  • •Tu empleador te quiere intimar a jubilarte.
  • •Seguís trabajando después de jubilarte.

Preguntas frecuentes

El Art. 125 — Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, incorporado por esta ley, garantiza a los beneficiarios de la Prestación Básica Universal que acrediten 30 años o más de servicios con aportes efectivos el pago de un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber equivalente al 82% del Mínimo Vital y Móvil vigente en cada período.