Artículo 91Período de prueba ampliado a 6-12 meses (art. 92 bis LCT)
Texto oficial
Sustitúyese el Art. 92 — Ley de Contrato de Trabajo: El de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses. En empresas de seis (6) a cien (100) trabajadores el período se extiende a ocho (8) meses. En empresas de hasta cinco (5) trabajadores, a doce (12) meses. Los convenios colectivos de trabajo podrán ampliar hasta el doble estos plazos. Durante el cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin de pagar .
Qué significa en la práctica
El es el tiempo inicial en que cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral sin consecuencias económicas. Antes era 3 meses para todos. Ahora depende del tamaño de la empresa: hasta 12 meses en las más pequeñas. Defensores lo ven como incentivo a contratar; críticos, como precarización del empleo.
Ejemplo práctico
Una PyME con 8 empleados contrata a un vendedor. Bajo la nueva ley, tiene 8 meses para decidir si lo incorpora definitivamente sin pagar indemnización si decide no continuar
Efectos prácticos
•En una empresa de 4 empleados, el nuevo trabajador puede ser despedido sin indemnización durante el primer año
•Con CCT que amplíe al doble: una empresa chica puede tener hasta 24 meses de período de prueba
•El empleador debe igual pagar aportes previsionales y obra social durante el período de prueba