La de que el es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
Qué significa en la práctica
Si hay disputa sobre si el era a plazo fijo o indefinido, el que debe probarlo es el empleador. Si el empleador no puede demostrarlo, se presume que era indefinido. Esto es coherente con la presunción del Art. 90.
Ejemplo práctico
Un trabajador dice que era indefinido; el empleador dice que era a plazo fijo; si el empleador no presenta el contrato escrito, pierde la discusión → el juez lo considera indefinido
Efectos prácticos
•El trabajador no tiene que probar que el contrato era indefinido: se presume
•El empleador debe tener el contrato a plazo fijo por escrito para poder probarlo