Si por la aplicación de las normas que rigen el de trabajo, en relación con los estatutos especiales, convenciones colectivas o contratos individuales, se generase alguna duda en cuanto a la aplicación de normas o a la apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
Qué significa en la práctica
Es el complemento del Art. 9: cuando hay duda en la aplicación entre la Ley de Contrato de Trabajo y estatutos especiales o , siempre gana la norma más favorable. Los jueces tienen expreso de fallar a favor del trabajador en caso de duda, sin margen de discrecionalidad.
Ejemplo práctico
El estatuto del periodista y la LCT difieren en el preaviso: si hay duda sobre cuál aplica, se aplica el que da mayor preaviso al trabajador.
Efectos prácticos
•En conflicto entre el estatuto del viajante y la LCT, aplica lo más favorable
•Los jueces laborales no tienen discrecionalidad cuando hay duda: deben fallar a favor del trabajador
•La prueba contradictoria también se resuelve a favor del trabajador