Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o , deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.
Qué significa en la práctica
Si el empleador te despide mientras estás con licencia paga por enfermedad, además de la normal (Art. 245 + ) debe pagar también todos los salarios que hubieran correspondido hasta el final de la licencia paga o hasta el alta médica, lo que el trabajador pueda demostrar.
Ejemplo práctico
Empleado con 2 meses de licencia paga por enfermedad (tiene 3 meses disponibles) que es despedido: cobra la indemnización del art. 245 + 1 mes adicional de salario (el mes de licencia restante)
Efectos prácticos
•El despido durante la licencia paga es válido pero tiene un costo adicional
•Se pagan los salarios caídos hasta que hubiera terminado la licencia paga del art. 208
•Si el trabajador puede probar que hubiera estado enfermo más tiempo, cobra hasta el alta médica
•Se acumula: indemnización por despido + preaviso + salarios caídos de la licencia