Cuando el trabajador hiciese denuncia del de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245.
Qué significa en la práctica
Si el empleador comete una injuria grave (no paga el , modifica las condiciones unilateralmente, viola derechos), el trabajador puede "despedirse" enviando un telegrama con la causa y reclamar las mismas indemnizaciones que si lo hubieran despedido: + integración del mes + antigüedad del Art. 245.
Ejemplo práctico
Empleador que durante 3 meses no deposita el sueldo: el trabajador manda telegrama diciendo "me considero despedido por incumplimiento del art. 74 LCT (falta de pago)" y cobra art. 232 + 233 + 245
Efectos prácticos
•El trabajador debe comunicar la causa de forma clara y fehaciente (telegrama)
•El empleador puede intentar demostrar que no hubo injuria y que el despido indirecto fue injustificado
•Las mismas causas que justifican el despido del empleador se aplican en espejo para el trabajador