Se considerará ilícito el objeto cuando fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres, pero no se considerará tal si, pese a ser prohibido para el trabajador, fuese lícito para el empleador.
La ilicitud del objeto traerá aparejada la absoluta del , sin perjuicio de la aplicación de las normas del derecho común sobre .
Qué significa en la práctica
Si el objeto del es ilícito (contrario a la moral), el es absolutamente nulo. El trabajador pierde las protecciones de la Ley de Contrato de Trabajo, pero puede reclamar al empleador por por el trabajo ya realizado. Confirma la distinción del Art. 38: la prohibición al solo trabajador no hace ilícito el objeto.
Ejemplo práctico
Persona contratada para distribuir drogas ilegales → objeto ilícito, nulidad absoluta; puede reclamar el valor del servicio prestado por enriquecimiento sin causa
Efectos prácticos
•Contrato ilícito → nulidad absoluta: no hay indemnización por despido, vacaciones, aguinaldo, etc.
•El trabajador puede reclamar por enriquecimiento sin causa el valor del trabajo prestado
•Si la prohibición era solo para el trabajador, el objeto no es ilícito y el contrato es válido