El de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.
Qué significa en la práctica
Para demostrar que existe un de trabajo pueden usarse todos los medios de prueba: testigos, recibos, correos electrónicos, mensajes, declaraciones, y además opera la presunción del Art. 23 (si hubo prestación de servicios, se presume de trabajo).
Ejemplo práctico
Un trabajador no registrado prueba con testimonios de compañeros y con transferencias periódicas del empleador que existía relación laboral
Efectos prácticos
•Mensajes de WhatsApp, emails, y transferencias bancarias son medios válidos de prueba
•Los testigos que vieron al trabajador en el lugar de trabajo son prueba suficiente
•La presunción del art. 23 invierte la carga: el trabajador prueba que prestó servicios, el empleador debe demostrar que no era relación laboral