La está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador.
Qué significa en la práctica
El Ministerio de Trabajo puede ir a la empresa a verificar que los sistemas de control (requisas, cámaras) no violen la dignidad ni sean discriminatorios. Es el contralor institucional de los Art. 70 y 71.
Ejemplo práctico
Un inspector de trabajo verifica que los empleados de una fábrica deben desnudarse para la requisa → la práctica viola la dignidad; la autoridad puede ordenar su inmediata modificación
Efectos prácticos
•Las inspecciones laborales pueden evaluar los sistemas de control del personal
•Un sistema que afecte la dignidad puede ser declarado ilegal y ordenarse su cese
•La empresa que no acate puede ser sancionada administrativamente