El trabajo es un derecho y un deber social. 1.- En especial se establece: derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo, al bienestar, a la jornada limitada, al , a igual por igual tarea y al mínimo, vital y móvil. A tal fin, la Provincia deberá: fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en forma indelegable el en materia laboral; propiciar el pleno empleo, estimulando la creación de nuevas fuentes de trabajo; promover la capacitación y formación de los trabajadores; impulsar la colaboración entre empresarios y trabajadores, y la solución de los conflictos mediante la , y establecer tribunales especializados para solucionar los conflictos de trabajo. 2.- La Provincia reconoce los derechos de asociación y libertad sindical, los convenios colectivos, el derecho de y las garantías al sindical de los representantes gremiales. 3.- En materia laboral y de seguridad social regirán los principios de irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador, primacía de la realidad, indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretación a favor del trabajador. 4.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 103 inciso 12 de esta Constitución, la Provincia garantiza a los trabajadores estatales el derecho de negociación de sus condiciones de trabajo y la sustanciación de los conflictos colectivos entre el Estado Provincial y aquellos a través de un organismo imparcial que determine la ley. Todo acto o que contravenga las garantías reconocidas en el presente inciso será nulo.
Qué significa en la práctica
El trabajo es un derecho y deber social. Se garantizan justo, condiciones dignas, jornada limitada, igual , libertad sindical, derecho de y principios protectorios a favor del trabajador.
Ejemplo práctico
Un empleado que gana menos que una colega mujer por la misma tarea puede reclamar judicialmente igualdad salarial: el principio "igual remuneración por igual tarea" del inc. 1 de este artículo se aplica directamente como derecho exigible.
Efectos prácticos
•En caso de duda sobre una norma laboral, siempre debe interpretarse a favor del trabajador
•Los convenios colectivos negociados por sindicatos son vinculantes para todos los trabajadores del sector