indemnización por despido
Definición
Suma que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin justa causa. Se calcula multiplicando la mejor remuneración mensual normal y habitual por los años de antigüedad (o fracción mayor a tres meses). Adicionalmente corresponde el pago del preaviso omitido y la integración del mes de despido.
Ejemplo práctico
Un empleado con 5 años de antigüedad y un sueldo de $800.000 despedido sin causa tiene derecho a una indemnización de $4.000.000 (5 × $800.000) más el preaviso y la integración del mes.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa "indemnización por despido" en derecho?
Suma que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin justa causa. Se calcula multiplicando la mejor remuneración mensual normal y habitual por los años de antigüedad (o fracción mayor a tres meses). Adicionalmente corresponde el pago del preaviso omitido y la integración del mes de despido.
¿Podés dar un ejemplo de indemnización por despido?
Un empleado con 5 años de antigüedad y un sueldo de $800.000 despedido sin causa tiene derecho a una indemnización de $4.000.000 (5 × $800.000) más el preaviso y la integración del mes.
¿Qué normas se relacionan con indemnización por despido?
Indemnización por despido se vincula con: art. 245 LCT, art. 231 LCT.