Laboral
indemnización por despido
Definición
Suma que el empleador debe pagar al trabajador cuando lo despide sin justa causa. Se calcula multiplicando la mejor remuneración mensual normal y habitual por los años de antigüedad (o fracción mayor a tres meses). Adicionalmente corresponde el pago del preaviso omitido y la integración del mes de despido.
Ejemplo práctico
Un empleado con 5 años de antigüedad y un sueldo de $800.000 despedido sin causa tiene derecho a una indemnización de $4.000.000 (5 × $800.000) más el preaviso y la integración del mes.