Cuando un trabajador se va —renuncia, despido o fin de — hay que liquidar lo que le corresponde. Esta guía ordena las normas que definen cada rubro: del y las vacaciones de la Ley de Contrato de Trabajo a qué se considera y qué no. Cada paso enlaza al texto oficial.
Mapa de la guía
tocá un nodo para ir a la normaCargando mapa…
La Ley de Contrato de Trabajo fija lo que integra la : días trabajados, proporcional (SAC, Art. 123), vacaciones no gozadas (Art. 156) y, según el caso, la por antigüedad (Art. 245).
La Ley 24.700 (Beneficios Sociales) define los beneficios sociales: prestaciones no remunerativas que NO integran la base de la liquidación ni de la . Distinguir lo remunerativo de lo no remunerativo es clave para calcular bien.
Si la relación estaba mal registrada o el empleador no paga las indemnizaciones, la Ley de Indemnizaciones Laborales agrava lo que debe abonarse. Conviene chequearlo antes de cerrar la liquidación.
La Ley de Modernización Laboral (27.802) modificó aspectos de las indemnizaciones y la registración de la LCT. Para liquidaciones de relaciones alcanzadas por la reforma, revisá qué cambió.
Esta guía ordena y enlaza normas oficiales; no interpreta ni constituye asesoramiento legal. Para tu caso concreto, consultá a un profesional.