Se encontrarán bajo situación legal de desempleo los trabajadores comprendidos en: a) Despido sin justa causa Art. 245 — Ley de Contrato de Trabajo; b) Despido por o falta o disminución de trabajo Art. 247 — Ley de Contrato de Trabajo; c) Resolución por denuncia del trabajador con justa causa Arts. 242, 246 — Ley de Contrato de Trabajo; d) Extinción colectiva por motivo económico o tecnológico; e) Quiebra o concurso del empleador Art. 251 — Ley de Contrato de Trabajo; f) Expiración del tiempo convenido o fin de la obra; g) Muerte, jubilación o invalidez del empleador individual; h) No reiniciación del de temporada por causas ajenas al trabajador. Ante duda sobre la relación o la causa, intervendrá la autoridad administrativa, sin que ello pueda hacerse valer en juicio laboral.
Qué significa en la práctica
Define cuándo se considera "legalmente desempleado" a efectos del seguro: despido sin causa, por , despido indirecto con causa, quiebra, fin del a plazo, etc. No incluye la renuncia voluntaria ni el despido con justa causa.