Artículo 38Recibo de sueldo — formato digital (art. 139 LCT)
Texto oficial
Sustitúyese el Art. 139 — Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones, por el siguiente:
"Artículo 139: Modalidad. El recibo será confeccionado por el empleador quien deberá hacer entrega al trabajador de una copia fiel del original si fuese papel o bien mediante el sistema que permita su firma de manera digital o electrónica como constancia de entrega."
Qué significa en la práctica
El recibo de puede ser en papel (con copia fiel) o digital (con firma electrónica o digital). Se habilita explícitamente el recibo electrónico como constancia de pago válida.
Ejemplo práctico
La empresa sube el recibo a un portal de RRHH y el empleado firma digitalmente → es válido
Efectos prácticos
•El recibo digital con firma electrónica es tan válido como el papel
•Sistemas de portal de empleados con firma digital cumplen la norma
•El empleador debe asegurarse que el trabajador tenga copia (física o digital)