Artículo 22Indemnización por antigüedad — tope actualizable (art. 245 LCT)
Texto oficial
Sustitúyese el Art. 245 — Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, por el siguiente:
"Artículo 245.- por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado , éste deberá abonar al trabajador una equivalente a UN (1) mes de por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al Ministerio de Capital Humano le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante juntamente con las escalas salariales de cada . Para el caso de trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo, el tope establecido en el párrafo anterior será de TRES (3) veces el Mínimo Vital y Móvil. En ningún caso la total podrá ser inferior a UN (1) mes del referido en el primer párrafo."
Qué significa en la práctica
El cálculo base de la no cambia: 1 mes de por año trabajado. Lo que cambia es el tope: antes era un múltiplo fijo del SMVM, ahora es 3 veces el promedio del aplicable (o 3 veces el SMVM si no hay ). El Ministerio publica los topes actualizados junto con las escalas salariales de cada .
Ejemplo práctico
Trabajaste 5 años, mejor sueldo $500.000, tope CCT $600.000 → base = $500.000 → indemnización = $500.000 × 5 = $2.500.000
Efectos prácticos
•Base: mejor sueldo mensual normal y habitual del último año
•Tope: 3 veces el promedio del CCT del sector (o 3 veces el SMVM si no hay CCT)
•El tope se actualiza con los CCT en lugar de quedar congelado
•Indemnización mínima: 1 mes de sueldo aunque la antigüedad sea menor