Los trabajadores desvinculados involuntariamente por despido sin causa, o quiebra del empleador, que cuenten con al menos DOCE (12) meses de contribuciones al FAL, tendrán derecho a las siguientes prestaciones:
a) Prestación de transición laboral: equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) de la mejor mensual normal y habitual de los últimos SEIS (6) meses, durante un período de hasta TRES (3) meses, no acumulable con el seguro de desempleo de la Ley Nacional de Empleo;
b) Acceso gratuito a los programas de capacitación y reconversión laboral del Ministerio de Capital Humano y organismos asociados;
c) Orientación laboral y apoyo en la búsqueda de empleo a través de las Oficinas de Empleo de la Red de Servicios de Empleo;
d) Subsidio para traslado laboral: cuando el trabajador deba cambiar de domicilio o localidad para acceder a un nuevo empleo, podrá solicitar un subsidio de hasta DOS (2) salarios mínimos vitales y móviles para cubrir los gastos de relocalización.
Qué significa en la práctica
Si te despiden sin causa y tu empleador aportó al FAL por 12 meses, tenés derecho a: una prestación mensual del 30% de tu por hasta 3 meses, cursos de capacitación gratis, orientación laboral y un subsidio si tenés que mudarte para conseguir trabajo.
Ejemplo práctico
Tu sueldo era $1.000.000 y te despiden → prestación FAL: $300.000/mes por hasta 3 meses
Efectos prácticos
•Requiere 12 meses de aportes del empleador al FAL para acceder
•La prestación mensual es del 30% del mejor sueldo de los últimos 6 meses
•No se puede cobrar junto con el seguro de desempleo de la Ley 24.013 (hay que elegir el más conveniente)
•Los cursos de capacitación son gratuitos para el trabajador